第064章 间接聚拢人才

，即使很多教育方法不当，但依然培养出了大量的优秀人才。可是这些年轻的科技人员根本得不到充沛的资金和各种实验的机会，聚集在京都、魔都等大城市的生活成本又很高，他们对资金和待遇、机会等更为关注。这些基础扎实，又有一定想法的年轻科技人员是最值得我们拉拢的了。”

    这就是郭朴诚对李庠的建议。

    李庠的一些公司也是这么建立起来的。

    更宽松的环境，优厚的待遇和更多的机会让一群群优秀的青年科技人才纷纷跳槽入彀。一些正当年的科技骨干，也在金钱大棒的挥舞下和更多机会的诱惑下，来提供各种兼职指导服务。甚至有些为了更好的科研项目条件，而直接投效。

    不止国内，国外的一些科技人才也有不少被李庠的国外科技公司囊括。除了有个牌子在国外好办事外，也可以借此聚集那些海外华人科学家。

    他们虽然都没有太平国国籍，甚至不知道背后的大老板是李庠，照样在为李庠打工，已经陆续把李庠手中的科技成果转化为三千多项专利了。

    空间中的科技资料多如牛毛，但是过多的专利申报不止是引起国外的警惕，还容易引起国内的关注。李庠可不想在自己实力不及时，眼巴巴的看着为别人做嫁衣。

    那三千多项专利，都是有针对性有分量的技术，不止是可以带来大把的钞票，一些还将成为别人绕不过去的门槛，即使分散在十几个公司中，也一样惹人注意和嫉恨。

    “又是那个该死的**公司！”这一年中，这样的咒骂声不绝于耳，不知道有多少技术高官的杯子因此而被摔碎了。

    很多公司辛辛苦苦即将完成的成果，就因为晚了一步，就被专利的大门关在了外边。不少公司就因为这个原因，连